东莞松山湖松湖生态园团建基地：团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是这样一个过程，在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对，愿意探索影响工作小组能创造出不同寻常的业绩。 优秀团队的要素是同一目标、互信互助、团结一致，形成不可战胜的合力。热线咨询：颜教练（）
企业如何策划好一场完美的团建活动，听听东莞松山湖松湖生态园团建公司的建议。首先东莞松山湖松湖生态园团建公司问大家一个问题：什么样的团队精神才能适应这个时代? 东莞松山湖松湖生态园团建公司认为团队的成功离不开团队成员的付出，而每一个取得伟大成就的个人也一定离不开团队的支持。对于团队成员而言，没有你我，只有我们。当团队中所有的人都在向着一个方向努力时，我们的团队才会得到的发展。
东莞松山湖松湖生态园团建公司告诉大家团建是团队建设的简称，是为了实现团队业绩效益、其产生化而进行的、一系列结构设计及人员激励等、团队优化的行为。
很多人把团体一起做一件事情理解为团建，诸如吃饭、唱歌、看电影、生日会等等东莞松山湖松湖生态园团建公司告诉大家其实这种想法是错误的，真实的团建应该是有体验、有分享、有总结、有反思、有效果、能落地、可执行的，可想要组织好这样的团建，往往要求助于专业的团队了。
这个团队是指有意识的、在组织中开发有效的工作小组，每个小组中是由部分组员组成，是通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程、或其中的一部分工作。
东莞松山湖松湖生态园团建公司发现现在很多人认为团建是花钱让员工去玩开心回来上班，然后觉得这样是公司给员工的福利，实质上这个想法是有点过于“理想化”：如果纯粹是去玩，去让员工放松，公司的团建就变味了，变得公司花钱请你去玩，是应该的，并且一定要这样做，而没有感恩的心，另外就是团建的目的没有达到：只是玩，那公司想要的氛围与行为没有传达给员工，让员工在日后的工作日常中贯这怎么操作呀？
团建活动要想做得好，东莞松山湖松湖生态园团建公司有以下几个建议：
东莞松山湖松湖生态园团建公司建议一：集合大家的意见
作为领导者,当然可以更加权威性地发表意见,但是逐一分析别人和自己的建议,淘汰那些明显不能实行的或者糟糕的建议,并尽量把所有的建议的优点都集合起来,使最后形成的决议臻于完善。
你们所应该采纳的建议当然应该是最有利于实现目标的,但是实际上这个笼统的判断标准经常发挥不了作用。因此,如果出现一种无法达成一致意见的局面的话,就应采取少数服从多数的方法进行决策。
东莞松山湖松湖生态园团建公司建议二：有计划，定期定主题
团队建设最忌讳的一点，就是临时起意型。哪怕公司再小，人数再少，每个员工工作之外，也都有自己的生活和家庭，有自己的一些相关安排。小公司安排团建很少占用工作日，一般都是征用员工的节假日。这样一来，如果经常出现临时通知型的团建，会对员工的正常生活造成较大困扰。
团建的根本目的，不在于搞“惊喜”，让员工无所适从。而在于凝聚人心，鼓舞士气，统一目标，提高效率。如果是定期团建，那么就固定时间和主题，形成良性的循环。如果是临时团建，那么起码也要提前一到两周通知到公司员工，包括时间、地点、主题、要求等内容，都要告知，以示对员工的尊重。
东莞松山湖松湖生态园团建公司建议三：培养良好的团队氛围。
健康和谐的团队氛围能使团队成员之间从生疏到熟悉，可以在长时期内使人们保持亲密。团队关系越和谐，组织内耗越小，团队效能就越大。信任对于团队的健康发展和效率提高具有至关重要的作用。要使团队健康发展，团队领导之间应该团结一心，履行承诺，管理层在实施政策要公正公开公平，使团队成员对领导的信用和政策产生信心。同时，管理者应该在团队工作范围内充分授权，并向团队公开团队工作所必需的信息，尽量创造机会，与团队成员进行交往、沟通，注重员工工作满意度和生活满意度的提高。团队是每个成员的舞台，个体尊重与满足离不
团队这一集体，要在团队内部经常性地倡导感恩和关爱他人的良好团队氛围，尊重员工的自我价值，将团队价值与员工自我价值有机地统一起来，通过实行良好的工作福利待遇、改善工作环境、职位调换等手段使成员感受工作的乐趣以及挑战性，从而提高团队的工作效率