百思买验厂咨询之社会责任标准如下：
、遵纪守法
供应商必须遵守所在国家或地区所有有关的法律法规，包括但不限于所在国家有关劳工和雇佣方面的法律以及任何适用的美国法律。特别要强调的是，供应商应遵守所在国家有关生产和分销过程中涉及的产品涉及、生产、包装、标识和进口法律法规的要求。
二、行为守则
期望供应商能遵守以下规定的基本劳工和标准。本标准包含了FLA工作场所行为守则的要求，而FLA工作场所行为守则是基于国际劳工组织的核心劳工标准制定的。以下要参考的法律包括所有符合有关当地法律要求的法规。
1、不使用强迫劳工
供应商不得使用强迫劳工，不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。
2、不使用童工
百思买的政策明确规定，不与任何非法或不当使用未成年工人的供应商合作。同样，百思买期望其供应商不使用年龄低于当地法律规定的工作年龄或低于当地完成义务教育年龄的工人（以较高为准）。然而，绝不允许供应商招聘或雇佣低于15周岁的工人。
3、不得骚扰或虐待
供应商必须尊重每位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
4、不歧视
不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。
5、健康安全
供应商必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。
6、自由结社和集体谈判
供应商必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。
7、工资和福利
雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的工资或当地通行的行业工资两者中的者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。
8、工作时间
除非特殊情况，雇主（Ⅰ）对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的小者（
a)每周48小时工作及12小时加班，或（b）工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间（Ⅱ）每7天必须给雇员天休息时间。
加班报酬除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。
三、关注环境
百思买期望供应商在营运时能尊重环境。供应商应保持对环境问题的警惕性，并共同履行节约能源的承诺。鼓励供应商尽可能减少使用过多的包装物以及使用可回收和无毒的物料。供应商应采取必要的措施将对环境产生的负面影响降至，特别是在选择物料、使用和处置危险物料和其他废物时必须谨慎。供应商在所有营运当中必须遵守当地环境法律法规的要求。鼓励供应商基于ISO14000系列标准的要求建立和维持套有效的环境管理体系。
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全球有机纺织品标准(GOTS)国际工作组日前宣布：合格有机天然纤维加工制作纺织品全球公认标准4.0版正式颁布。新版本保留了GOTS的核心条款，例如：合格有机纤维含量不低于70%，以及禁止使用转基因、纳米技术和致癌物质，对常规添加的纤维物质的标准进行了修改。
修改包括再生合成纤维成分可达30%，但前提条件是这些纤维是环保的，且经过认证。GOTS目前认为:只关注天然纤维中附加纤维含量已不再合理。其他修改的地方包括禁止使用纯聚酯和安哥拉兔毛。对具体的产品类别，例如纺织品的个人护理产品或床垫，均采用了新标准。
GOTS社会标准是以国际劳工组织关键公约为基准，其中包括禁止使用童工。标准进一步规定了现场检验期间需要有审计员介入的审计范围，明确规定了其操作流程和鉴定方法。在GOTS检验期间必须获得的认证有：公平服装基金会(FWF)、社会责任标准8000(SA800)、国际社会责任认证组织(WRAP)和商业社会标准认证(BSCI)。防火培训和疏散演习被加入到现存的健康和安全培训要求里。
GOTS认证的企业实行新标准的日期是该声明发表一年后。
据悉，2012年全世界62个国家中，超过3000个品牌得到了GOTS的认证，2013年认证的品牌数量达到了3085个。GOTS认证数量排在前5名的国家是印度、土耳其、德国、中国、韩国。现有17个GOTS认证的认证组织，所有认证产品都可在GOTS官网查询。
在此，检验检疫部门提醒相关生产企业，积极做好应对工作：一是深入了解新版纺织品标准内容，密切关注其具体实施日期，严格按照新的标准进行产品设计和生产；二是积极改进生产工艺，加大对产品内在质量的控制力度，提高自检自控能力，确保产品质量安全；三是积极采用有机纺织原料，申请有机纺织品认证，加强与政府相关部门、协会的联系，争取政策、资金和技术支持，为产品出口拓宽途径。