WRAP认证产生的目的及发展情况
现时，WRAP认证计划已经获多个着名品牌认可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少国际及本地机构如香港纺织业联会、香港出口商会等均接纳此认证计划，预期将有更多零售商和品牌广泛接受WRAP,并将之取代各自订立的守则。
无可置疑，道德生产将会是品牌和买家选择供应商的主要条件。假如你的企业现在仍未开始为履行社会责任作准备，将可能减低获得新合约的机会。
在服装制造业市场，主要买家和品牌各自订立不同的行为守则，例如Levi Strauss & Co.的Global Sourcingand Operating Guidelines、Adidas-Salomon的Standards of Engagement和Gap Inc.的Code of VendorConduct等。然而，在厂商满足个别客户的要求时，并不等同符合另一客户的要求，这往往令厂商感到无所适从。由此可见，业界有需要制订一套通用的守则以协助厂商展示一致性的规定，这正是WRAP于2000年推出的原因。
环球服装生产责任组织由美国服装与鞋类产品协会（前美国服装生产者协会）于1997年始创，是一个独立的非牟利机构，及后发展至2000年7月起由独立的董事会所监管。WRAP认证计划之目的是以标准独立监管及认可工 厂的符合性，确保工厂在合法、人道及道德的情况下制造缝制产品。
道德认证的标准其内容即是企业的社会责任
目前全球已获得SA8000认证的259家企业中，我国仅42家。中国纺织品进出口商会法律部律师称，“严格执行这一认证将使我国大部分企业陷入认证危机”.因为在国内以劳动密集企业为主、劳动力市场供大于求的情境下，企业对于员工的劳动保护和权益保障还远远没有达到“道德认证”的标准。比如，我们的劳动时间大大超过认证的时间，我们的员工常常加班加点乃至很少有正常的休假时间；工人的劳动条件和环境依然不尽如人意，有的环境污染和有害物质超标，个人防护缺乏应有的设施和装备，工伤事故不断，中毒案件屡有发生；有的企业工资标准明显低于行业平均水平，有的甚至通过各种处罚性强制将其工资剥夺贻尽，也有的长期不发员工工资，导致企业欠薪成为一种普遍存在的社会现象。
道德认证的标准其内容即是企业的社会责任，其实质即为我国劳动法所规定的劳工标准和劳工权利。在我国实施以道德认证和工厂守则为形式的社会责任运动，与在我国贯彻实施的劳动法的基本原则和精神相一致。此举亦是世界经济发展的必然趋势。经过长期的劳工运动，进入上世纪90年代，国外的商会或多边国际机构纷纷制定内容有异但原则相近的企业社会责任守则或标准，用来约束资方，从而使全球性劳资矛盾得到相当程度的缓解。更应该看到，SA8000验厂标准规定的“企业必须承担对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等一系列问题承担‘低责任’”,更多来自于道义而非法律。通过舆论压力和定单制约、“消费者运动”和企业的道德自觉产生作用，从而不仅使财富更富有伦理意味，而且使市场经济多了“人道色彩”,更趋于理性。