众所周知，中级职称评审时两个影响评定结果的主要参考就是论文和业绩了，但这两个条件也是很多申报人员都不满足的。
因为中级工程师职称评审条件中最重要的几项就是：学历、专业、业绩、论文、工作年限,这五项是参评者参加中级职称评审中的必须项,分别体现的是中级职称评审对学历的要求、对工作能力的要求、对业绩成果的要求，以及对学术的研究认识等等。
在中级工程师职称评审中，硕士研究生及以上学历在评定中级职称的时候可以免除业绩和职称论文，其他学历都是需要业绩和论文的。那么在中级职称评审时，论文和业绩哪个更重要？
业绩的作用：业绩是在参加工程师评审的时候，工程师要求技术经验的年限要求，而业绩就是的证明材料，通过业绩可以证明其在实际工作的这几年中确实从事了即将评审专业的工作。职称评审中业绩可以说是证明人才能力及工作经验的，对评审通过率的影响非常大！
论文的作用：中级职称评审论文或者著作说白了就是这几年您所提供的业绩中，所面临的所有技术难题、经验积累等情况下总结出来的智慧结晶，它是申报人员业绩的证明材料。目前来看，职称论文所占比重正在下降，但在中级职称评审时也是必须的证明材料。
在中级职称评审中职称论文和业绩成果都是非常重要的，都跟评审通过率挂钩，甚至决定了通过率。但是要说哪个更重要，还没有相关政策来说明，只是论文未来有被取代的趋势，不过只是趋势，并没有明文规定。2019年的中级职称评审对论文和业绩的要求同样重要。
关于这个问题，倒是有两条已经出台的政策可以做为我们衡量二者孰轻孰重的相关依据：
①对从事基础研究(基础科学、行业基本理论知识和技术)的人才，评职称的时候重点评价原始创新能力、成果科学价值、学术水平和影响力，重点看其在行业中通过研究给实际技术应用中创造了多少价值，有相应的数据报告或者证明材料即可。
②对从事技术开发和应用新技术推广的人才，重点评价技术创新和集成能力(指的是利用多个渠道获取的技术知识，尤其是国外比较先进的知识，因地制宜和本地实际情况进行结合，然后创新出新发明)、解决技术应用问题的能力(根据以往的行业难题进行攻克，并且得到公司认可或者相应的技术报告)、取得的自主知识产权和核心技术突破、成果转化和对产业发展的实际贡献(具体贡献可以按照社会经济效益或者企业经济效益为参照物，实际经济效益以数据报告或者纳税报告作为支撑)。
通过解读以上两项政策可发现，在中级职称评审时，国家相关评审政策更加倾向于申报人员的业绩成果，做出过哪些成就或业绩，不在一味的要求论文发表，职称评审考核也可以多个方面来进行。目前北京已经明确规定，参加中级职称评审的人员，可自选最能体现能力水平的代表性成果，作为评审考核的主要内容，这个代表性成果不一定是论文。
同时国家在最近一年的职称改革文件中明确指出除论文、论著外，基础研究、技术开发和应用推广人才的代表作还可包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等，这其中的几项中专利是目前人才在逐步转移的新领域，每年都有人才在积极报名参加技术专业审核，专利就是一个非常好的代表作。
同时除了专业、技术报告、各种方案以外，荣誉奖励更是人才评职称的一把利剑.最早在工程师破格评审中就针对奖励有了一些可行性规定，针对一些荣誉奖励是完全可以替代职称评审中的论文的。
含金量比较高的比如人才表彰奖励、科技奖项、科技成果进步奖等等，或者说您担任过重大科技项目负责人或者技术负责人，并且有相应的合同或者证明报告材料都是可以算作代表作替代业绩的。
目前国家正在向自主创新领域的红利比重逐步倾斜，如果说人才在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩，而且在此项目中担任的是技术负责人，或者项目经理等级别的，不仅算作职称评审代表作，更是可以直接评定正高级职称，可见科技创新在我国是多么受重视。
综合以上信息来看，中级职称评审中论文和业绩是必须要有的，至于哪个占的比重大，还得根据各地的相关政策和评审考核倾向，建议大家在参加评审时，论文和业绩都要整理。毕竟在评审过程中，论文和业绩就犹如我们的左右脚，只
有同时运动站立，才能让我们在人生之路上走的更远。
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