人力资源外包是根据企业的实际需要将企业的某一项或者几项人力资源管理职能或者工作交由其他有人力资源管理能力的企业进行管理，在管理好企业的同时还能降低人力资源成本，从而达到效率化的目的。
人力资源外包是将原有的人力资源管理内部职能或工作转换为外部市场购买服务。根据外包的内容不同，企业人力资源外包主要分为以下三种类型：事务型外包、职能型外包、战略型外包。事务型外包即传统的、一般的人事事务，如工资、福利、档案管理等外包。职能型外包即招聘、培训、考核等外包。
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