现在职称走社会化评审，职称材料需要哪些、申报环节什么流程等问题都是公开透明的，甚至评委会有哪些人也要公示。但是很多人对于职称评审标准是什么或者依据是啥并没有概念，是材料打分还是评委个人投票？今天职称员老师来给大家说道说道。
陕西职称评审中的打分并不是真的用5分、10分这样具体数字规划到每项材料里，没有这样明确的打分表，但其实就跟这个差不多，只不过没有形式出来。很多地区的职称政策文件里就表明，论文占多少分，业绩多少分，专利占多少分等等。我建议大家可以参考这种以下四种情况来给自己评估下：
1、不符合申报资格——报名审核环节直接驳回，不进入评审阶段
2、满足申报资格，材料造假被核实出来——直接淘汰
3、满足申报资格，提供材料真实，且充足。职称考核近5年来都有自己参与或者主持的项目，基本80分的通过率，还有30分是看申报当年别的材料情况，肯定是更优者获胜的。
4、满足申报资格，提供材料真实，但业绩不充分，基本50分的通过率。
每年中高级的评委都是3个人左右，一主2副，通过与否的重要关键人物。如果主评委或者2个评委以上给出不好的意见或者投反对票，那几乎不通过了，在高级答辩中尤其能体会到。但是每年职称评审高工答辩完后，评委会还会召开评委团大会，讨论出今年整体的一个晋升指标和人员，所以不到后结果公示，都不要太忧心。
想要更稳的通过职称评审拿到证，申报材料肯定是“硬实力”，你拿几张纸或者一张业绩证明盖个章就指望能通过，在如今2021年全面实行线上职称评审看来是不切实际的，肯定不过的。职称评判标准应该来说是材料打分和评委投票共同决定的。