公司股权架构设计是企业的重中之重，公司的股权分配问题在开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。当公司运作后,各种内部矛盾凸现,在矛盾中股东维护自身利益的依据就是股权比例和股东权利。所以,实践中许多中小投资者忽视股权比例和股东权利的调整,后在公司内部矛盾中陷于进退两难的境地。而这种局面也把公司推向风险损失的边缘。因此，合理的股权结构是公司稳定的基石。
设计股权架构有哪些原则呢？
1、差的股权架构是均等：
不同的合伙人对项目的贡献是不一样的，虽然出资构成是一样的，但在实际操作过程中，每个人擅长的点不一样，他对企业，对创业项目的贡献度是不一样的。如果股权一样，贡献度不一样，在企业项目完成之后肯定会出现矛盾。
2、好的股权结构标准：
（1）股权结构简单明晰；
（2）拥有一个核心股东；
（3）股东之间资源互补；
（4）股东之间要相互信任；
公司股权架构设计需要注意哪些事项：
1、设立创始人股权的退出机制：
作为创业企业，如果创始人离开创业团队就涉及股权的退出机制。如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人的不公平，对其它合伙人也没有感。
2、股权与分红权的分离：
分红权和股权可以分离，表决权理论上也可以分离。对于出资较大的合伙人，可以给与较大的分红权，但对于承担风险较大的，应给与较大的股权。具体做法可以参照后一个案例。
3、股权协议的约定：
一些公司出现拥有股权的合伙人在创业过程中出现了，违背创业企业利益的行为，比如泄密或者携带知识产权另立门户等，为了保护创业企业其他合伙人的利益，在协议中约定这些对股权的限制条款。
过去创业者一人包打天下，不需要考虑合伙人股权问题。但是，我们已经进入了合伙创业的新时代，合伙创业成为互联网时代成功企业的标配。在对待和处理创业合伙开公司这种重要的商事行为时，应当从在商言商的思维方式出发，需了解更多股权架构设计相关问题，我司可代为进行股权架构设计，详情请咨询联系。