职称起源于职务名称，理论上是指专Y技术人员的专Y技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专Y技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质，就专Y技术水平而言，它具有岗位的性质。专Y技术人员拥有何种专Y技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
一、在民营企业怎么评定职称？
许多国营企业或大型企业内部会有专门部门通知、协助本单位员工评职称。如果你们单位内没有，可以找当地职称主管部门（不同职称有不同主管部门）领取表格填写就可以了。任何企事业单位职工都可以评职称，只要符合条件就行。
二、私企单位职称都有哪些？
分为正高J、副高J、中级、初级四个级别。
根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如经济类、自然科学类、播音主持类、系列、建Z工程类等。职称的级别分为正高J、副高J、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。
三、评审方式：
各评委会对申报人员采取专J审阅申报材料、答辩、面试、专Y测试等形式进行。申报中级以上职称评审的，须组织对申报人进行现场面试或答辩。职称的评定由政F人事行政部门负责管理。在职称评定过程中，不同单位往往存在各种名额限制。由于拥有人才资源和职称名额在不同地区及单位存在较大区别，也导致了职称评定过程的难易程度也相应存在较大差距。
四、从国企跳槽到民营企业的技术人员如何申报职称？
职称评审，只对单位（企业）不对个人。有人说的“现在的单位没有评审职称的资格”的说法是不准确的，任何企业包括小型民营企业的技术人员都可以参评。找当地相应的职称主管部门就行。参评个人由本人所在单位T荐，当地人力资源部门审核，报省人力资源部门审定。
五、私企单位职称评审要求的规定
1、职称评审以品德、能力、业绩为导向，坚持德才兼备、以德为先，注重考察专Y技术人才的专Y性、技术性、实践性、创造性，突出评价专Y技术人才的业绩水平和实际贡献。
2、申报职称评审的人员应当遵守我国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专Y、相应级别职称评审申报条件。
3、评审标准实行国j标准、地区标准和单位标准相结合。人力资源社会保障部会同有关行业主管部门制定颁布各职称系列基本标准条件。