职称评审对于大家来说是一件非常重要的事情，必须要重视各方面的细节。其中有一个环节是大家都非常容易忽略的，那就是档案。对于有些人来说，档案是一件很简单的事，因为他们能随时找到自己的档案，做到心中有数。但是对于有些不了解的人来说，完全不知道去哪里找自己的档案，都不知道档案去哪里了？
如果你没有档案，那么你很有可能评不上职称，因为你的重要资料是缺失的，而且相关的管理部门还需要对你的档案进行审查并进行归档，千万不要把自己的档案弄成无档案或者死档案，那样肯定会对职称评审造成影响。很多人确实找不到档案了，那么自己的档案到底去哪里了呢？咱们可以从三个方面去找回自己的档案，分别是毕业院校、户籍所在地以及工作单位的人事部门。
一、什么是档案
1、档案是直接形成的历史纪录，“直接形成”说明档案继承了文件的原始性，“历史纪录”说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。正因为档案继承了文件原始记录性，具有历史再现性，所以档案才具有凭证价值的重要属性，并以此区别于图书情报资料和文物。
2、档案的形成者：档案是由官F机构、半官F机构、非官F机构以及一定的个人、家庭和家族形成的。
3、档案来源于文件：档案是由文件有条件地转化而来的,这里的“文件”是指广义文件,即一切由文字、图表、声像等形式形成的各种材料。档案和文件是同一事物在不同价值阶段的不同形态，两者具有同源性和阶段性的共性，也具有实效、功用、离合等个性差异。从文件到档案是一个批判继承的辩证运动过程。从信息的内容和形式来说，两者完全相同的，但从时效、价值和系统性上来说，档案是对文件的不断扬弃。首先是时效性批判，档案是已经办理完毕的文件；其次是价值批判，档案是办理完毕的文件中具有保存价值的部分； 后是系统性批判，档案是把分散状态的文件按一定逻辑规律整理而成的信息单元。因此，文件是档案的前身，档案是文件的归宿；文件是档案的基础，档案是文件的精华；文件是档案的素材，档案是文件的组合。
二、档案在单位怎么评职称
按照国家规定，职称必须在档案所在地才可以评定，但是由于就业单位不在档案所在地，那么档案中没有关于从业人员的各类记录，无法评定。
三、评职称需要档案吗？
一般是需要打开人事档案核对相关信息的，职称评审材料会交由人事管理机构存入个人的“人事档案”中，作为获得相关职称的证明材料。
职称可评可考，具备职称评定条件，是可以不用参加全国统考的，直接评定的，这种考试获得的职称具有同样的效益，在政府机关、国企、事业单位等均认可，如果不具备职称评定条件，但是又想获得职称，那么就需要参加全国统一考试才可以