其实社保问题，相信人才们也陆陆续续发现问题很大了，没有社保无法申报职称，且社保对应问题也是大问题！
很多人才都有工作单位和社保对不上怎么申报职称的疑问，自己因为各种各样的原因无法保证社保与单位一致的要求，担心不知道怎么申报，老师今天可以告诉您四种情况，前三种，问题不大，但是如果您是第四种，就要小心了哦，因为问题很大！
工作单位和社保对不上怎么申报职称这个问题，从2020年社保严查开始，很多人才就遇到过，很多人才都说，如果我的社保和市级单位对不上的话可以申报吗？如果是以下三种情况的话是可以申报的：
1、劳务派遣单位
劳务派遣单位的情况是多的，很多人都是劳务派遣情况，尤其是一些大单位，无法进入到正式工的行列，比如说某铁、某建等，国企、私企、事业单位都有，那么这种情况下的人才难道就不评职称了吗？未必，你在a单位签劳动合同，在b单位交社保，而且在b单位工作，是因为a单位和b单位中间签了一个劳务派遣协议，你把对应的劳务派遣协议提供上，然后对应的社保证明提供上就可以，因为这种情况的人才本身就是存在的，而且不是少数，即便社保单位对不上，也不用担心工作单位和社保对不上怎么申报职称的问题。
2、分/总公司工作
很多人才所在单位属于大单位，一般都是一个总公司，然后多个分公司，这种类型的人才有以下情况：
（1）人才可能在总公司工作，然后用分公司申报，这种情况人才提供总公司和分公司的关系证明，提供工作证明和社保缴费记录，一样是可以申报的。
（2）人才在某地分公司工作，然后用分公司申报职称。这种情况就比较远了，需要证明总公司与各个分公司的关系，同时提供社保缴费记录，再有就是业绩问题，很多人才虽然在外省某公司主要工作，但是依旧会参与分公司的一些项目，这种情况申报的时候也要注意的。