劳动关系证明：劳动合同是劳动关系的关键证明，需提供完整合同，查看合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。若未签订书面劳动合同，工资支付记录（银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、入职登记表、社会保险缴纳记录等，可证明劳动关系存在。

劳动报酬资料：整理工资发放明细，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成及发放时间。加班情况需提供加班申请单、加班考勤记录、加班工资支付凭证，明确加班时长及应得加班工资计算依据。对于带薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申请审批记录，了解用人单位相关规定及劳动者享受情况。

纠纷发生经过证据：若因解除劳动合同产生纠纷，说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，需提供用人单位规章制度文本，审查制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），以及劳动者行为是否违反该制度。调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据。

刑事诉讼

犯罪嫌疑人基本信息：记录犯罪嫌疑人姓名、性别、年龄、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式等。年龄涉及刑事责任年龄判断，如已满十六周岁犯罪应负刑事责任，已满十四周岁不满十六周岁对特定严重犯罪负刑事责任。了解犯罪嫌疑人职业、文化程度、有无前科劣迹，前科情况会影响量刑。

案件情况描述：详细询问犯罪行为发生时间、地点、经过。如盗窃案件，明确盗窃物品、盗窃方式、盗窃现场环境等；故意伤害案件，了解伤害原因、使用工具、伤害部位、伤害程度等。确定犯罪嫌疑人在案件中的角色，是主犯、从犯还是胁从犯，不同角色量刑不同。同时，收集案件是否存在自首、立功、坦白等情节相关信息。

侦查阶段资料：若案件已进入侦查阶段，了解公安机关侦查进展，如是否已对犯罪嫌疑人采取强制措施（刑事拘留、逮捕等）及采取措施时间。收集公安机关已掌握证据，如物证（作案工具、被盗物品等）照片、鉴定意见（伤情鉴定、指纹鉴定等）、证人证言（询问笔录）、犯罪嫌疑人供述与辩解（讯问笔录）。

法律适用及案例参考：研究案件涉及的刑法条文及相关司法解释，明确犯罪构成要件，判断犯罪嫌疑人行为是否符合犯罪构成。收集类似案例判决结果，参考同类型案件在司法实践中量刑情况，为犯罪嫌疑人提供合理预期和辩护策略制定参考。

犯罪嫌疑人社会关系情况：了解犯罪嫌疑人家庭经济状况、家庭成员情况，如是否有需要抚养的未成年人、赡养的老人，家庭经济困难可能影响犯罪嫌疑人退赃退赔能力，进而影响量刑。收集犯罪嫌疑人在社区表现、社会评价等社会关系信息，良好社区表现、社会评价在量刑时可作为酌情从轻情节考虑。