申请经营增值电信业务的，应当符合下列条件

（一）经营者为依法设立的公司。

（二）有与开展经营活动相适应的资金和专业人员。

（三）有为用户提供长期服务的信誉或者能力。

（四）在省、自治区、直辖市范围内经营的，注册资本限额为100万元人民币；在全国或者跨省、自治区、直辖市范围经营的，注册资本限额为1000万元人民币。

（五）有必要的场地、设施及技术方案。

（六）公司及其主要出资者和主要经营管理人员三年内无违反电信监督管理制度的违法记录。

（七）国家规定的其他条件。

人力资源许可证的办理流程可以大致归纳为以下几个步骤：

提交名称到工商核名：

首先，需要将拟设立的人力资源服务机构的名称提交到工商部门进行核名，确保名称的合法性和性。

签字确认核名通知书：

工商部门核名通过后，需要签字确认核名通知书，这是后续办理流程的重要凭证。

向人力资源与社会保障行政部门申请行政许可：

持核名通知书等材料，向当地的人力资源与社会保障行政部门提交申请，申请人力资源服务许可证的行政许可。

递交相关材料：

根据要求，递交包括书面申请报告、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件、机构章程和管理制度、工作场所及办公设施的使用证明、注册资本（金）验资报告等相关材料。

审核：

人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内对申报材料进行审查。如果材料不完备，会告知申请机构予以补正。

实地考察：

工作人员可能会到现场对开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察，确保机构具备开展人力资源服务的基本条件。

发证：

如果审查通过并实地考察合格，人力资源和社会保障行政部门会予以批准，并颁发《人力资源服务许可证》。如果不予批准，会说明理由。

后续手续：