1、年龄不符合：所谓年龄不符合更多的是针对本身条件就不行，然后还着急用证的人才，比如说中级职称，除非说本身学历满足，专业满足，年限也满足以外，其他不符合的人才基本熊职称都是建议32岁以上评审是比较好的，但是好多机构上来就是28岁就可以评审，甚至有25岁的，您觉得可能吗?

职称评审不是说报上材料以后就完事了，咱们是为了通过啊!我们也能报，他能过吗?您有没有考虑到通过率问题啊?很多时候人才问职称评审没通过的原因是什么，就是您太想当然了，很多时候熊职称所谓的不能做不是因为就不能上报，其实可以，但是通过率低啊，尤其是一些连中级职称评审条件都不满足还想参加高级职称评审的人才，别想太多了，不可能的，参加站在您的角度来说花了钱不是为了仅仅上报，也不是单纯为了退款，咱们是为了下证，这才是职称评审根本目的。

2、业绩不符合：有的时候业绩问题比较难弄，有关业绩问题有这么几种情况，业绩等级低，业绩数量少，业绩含金量低，如果说您参与的是项目，而且在里面做的都是项目经理或者技术负责人，这种情况的人才一两个业绩其实就够了，但是如果本身职位不高，业绩还不多，甚至等级还低，那通过率肯定不高。

3、专业不符：专业问题和业绩问题其实是挂钩，很多时候人才学的专业和评审专业属于沾边的相关专业，提供的业绩也是沾边的，也就是说和评审专业相关，但不是相同，也就不够专业，所以说这种情况的人才通过率肯定也会多少受影响。

4、档案问题：有的时候人才可能会面临工作单位与档案托管地不一致的问题，但是经档案托管单位同意后，是可在现工作单位申报的，如果说人事关系、档案不在职称评审报名省份的，在我省企事业单位和社会组织中兼职或提供技术服务的专业技术人才,经人事关系所在单位或档案托管单位同意，可在当地省其兼职(技术服务)单位申报，但是档案问题在职称评审条件中并不会说太死板，这个提前咨询一下熊职称。

5、论文问题：说一下后一个比较重要的问题，就是论文问题，很多时候人才不知道什么样的论文才算是受认可的，告诉您一个标准，基本上只要是知网、万方和维普可以查询的论文基本都属于人社局认可的，如果说您发表的是假期刊假论文，那不好意思，肯定不通过。

补充：后就是关于卫生系列申报评审标准调整问题，按照《实施意见》要求，在去年我省对县以下基层卫生专业技术人才晋升职称取消论文要求的基础上，对在县(市、区)级工作的卫生专业技术人才晋升职称时，论文和科研成果不作为必备条件，可作为单位推荐和评委会评审量化打分项目,关于申报推荐数量问题，根据《实施意见》要求，各级各部门可根据岗位情况，对县(市、区)域内教育、卫生、农业、林业、水利按系列(专业)在本系统内统筹核算申报推荐数量，分配时向乡(镇、街、道)、农村(社区)倾斜。对年龄男满55周岁、女满50周岁或男教龄满35年、女教龄满30年的中小学(幼儿园)教师，在同等条件下优先申报推荐。